Prowadzenie sklepu internetowego to nie tylko świetna okazja do rozwoju biznesu, ale również zobowiązanie do spełniania wielu wymogów prawnych. W artykule przedstawiamy kluczowe elementy, na które należy zwrócić uwagę, by sklep funkcjonował zgodnie z przepisami.
W dobie rosnącej cyfryzacji, marketing internetowy stał się nieodłącznym elementem strategii biznesowych. Wykorzystanie internetu do promocji produktów i usług otwiera przedsiębiorcom nowe możliwości, ale równocześnie stawia przed nimi szereg wyzwań natury prawnej. W artykule przedstawimy kluczowe zagadnienia prawne, na które należy zwrócić uwagę w kontekście marketingu internetowego, a także omówimy pułapki, które mogą narazić firmę na sankcje.
Równość płci w miejscu pracy to kwestia, która zyskuje coraz większe znaczenie na całym świecie. Odpowiedzią na tę kwestię jest Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń). Na jej podstawie państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów zapewniających równość w miejscu pracy. Terminem granicznym na wprowadzenie zmian jest 7 czerwca 2026 r.
Newslettery stały się jednym z kluczowych narzędzi marketingowych dla przedsiębiorców. Regularne informowanie klientów o nowościach, promocjach czy ciekawostkach pozwala na budowanie trwałych relacji oraz utrzymanie lojalności odbiorców. Jednakże, aby móc legalnie wysyłać newslettery, musisz przestrzegać przepisów zawartych w RODO (Rozporządzeniu o Ochronie Danych Osobowych). Naruszenie tych zasad może skutkować nie tylko utratą zaufania klientów, ale także nałożeniem kar finansowych przez odpowiednie organy. W tym artykule omówimy krok po kroku, jak legalnie wysyłać newslettery zgodnie z wymogami prawnymi.
Ochrona sygnalistów stała się kluczowym elementem polityki compliance w wielu firmach na całym świecie. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów, pracodawcy muszą dostosować swoje działania, aby zapewnić odpowiednią ochronę osobom zgłaszającym nieprawidłowości. W Polsce, na mocy implementacji dyrektywy UE 2019/1937, uchwalono ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
W tym artykule omówimy, jakie nowe obowiązki spoczywają na pracodawcach i jak skutecznie je wdrożyć.
Zaznaczamy, że na potrzeby niniejszego artykułu pod pojęciem pracodawcy rozumiemy podmioty zatrudniające zarówno pracowników jak i współpracowników (bez względu na podstawę zatrudnienia).