Przetwarzanie danych osobowych a retencja – jak długo możesz przechowywać dane klientów w e-commerce?

W dobie rozwoju e-commerce przetwarzanie danych osobowych klientów stało się nieodzownym elementem prowadzenia biznesu online. Zgromadzone dane pozwalają na realizację zamówień, obsługę płatności, a także działania marketingowe. Jednak wraz z przetwarzaniem danych pojawia się obowiązek ich odpowiedniego przechowywania i zabezpieczenia, a także przestrzegania zasad wynikających z przepisów o ochronie danych osobowych, w tym RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych). Jednym z kluczowych aspektów, którym muszą sprostać przedsiębiorcy prowadzący sklepy internetowe, jest ustalenie okresu retencji danych, czyli tego, jak długo mogą one być przechowywane i przetwarzane.

(more…)

Ochrona praw konsumentów w dobie zautomatyzowanej obsługi klienta

Zautomatyzowana obsługa klienta, w tym chatboty, AI oraz automatyczne systemy odpowiedzi, coraz częściej zastępują tradycyjny kontakt z konsultantem. Takie rozwiązania, choć przynoszą wiele korzyści biznesowych, niosą ze sobą również wyzwania w zakresie ochrony praw konsumentów. Konsumenci nadal mają prawo do rzetelnej informacji, skutecznego rozpatrzenia reklamacji i możliwości odstąpienia od umowy, niezależnie od formy komunikacji ze sklepem. W niniejszym artykule omówimy, jakie obowiązki spoczywają na przedsiębiorcach w kontekście automatyzacji obsługi klienta oraz jak mogą oni zadbać o zgodność z przepisami prawa.

(more…)

Prawo a marketing internetowy: jakie pułapki mogą czyhać na przedsiębiorców?

W dobie rosnącej cyfryzacji, marketing internetowy stał się nieodłącznym elementem strategii biznesowych. Wykorzystanie internetu do promocji produktów i usług otwiera przedsiębiorcom nowe możliwości, ale równocześnie stawia przed nimi szereg wyzwań natury prawnej. W artykule przedstawimy kluczowe zagadnienia prawne, na które należy zwrócić uwagę w kontekście marketingu internetowego, a także omówimy pułapki, które mogą narazić firmę na sankcje.

(more…)

Równość płci w miejscu pracy: jakie są nowe wymogi prawne?

Równość płci w miejscu pracy to kwestia, która zyskuje coraz większe znaczenie na całym świecie. Odpowiedzią na tę kwestię jest Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń). Na jej podstawie państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów zapewniających równość w miejscu pracy. Terminem granicznym na wprowadzenie zmian jest 7 czerwca 2026 r. 

(more…)