Weryfikacja świadectw pracy w rekrutacji: Jak uniknąć pułapek i zbierać informacje zgodnie z prawem?
W dzisiejszym dynamicznym świecie rekrutacji, dokładna weryfikacja kandydatów jest kluczowa dla sukcesu każdej firmy. Zatrudnienie pracownika zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem – jaka jest jego etyka pracy, czy zaraz po zatrudnieniu nie pójdzie na długie zwolnienie lekarskie? Chcielibyśmy też sprawdzić kandydata zarówno w zakresie kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz stażu pracy.
Jednym ze źródeł tych informacji może być analiza świadectw pracy. Jednak, czy wiesz, jakie są granice prawne weryfikacji tego dokumentu? Czy wiesz, jak uniknąć ryzyka naruszenia Kodeksu Pracy i RODO?